Law-lib.com　 2023-11-6 13:47:22　 中國法院網

　　方某在上班時突感不適昏倒在地，送醫救治花費萬余元，單位需要承擔責任嗎？近日，湖北省仙桃市人民法院依法審結一起提供勞務者受害責任糾紛案件。

　　2022年4月，方某經人介紹到仙桃某酒店（以下簡稱A酒店）從事廚房雜工勞務，同年8月，方某在配菜間切菜時突感不適，昏倒在地，后被送醫救治。經司法鑒定方某所受損傷構成十級傷殘。

　　方某認為，因A酒店廚房氣溫較高，且降溫設施不足，導致其中暑后昏倒摔傷。經與A酒店多次協商未果，方某遂將A酒店起訴至仙桃法院，請求法院依法判決A酒店賠償其醫療費、護理費、殘疾賠償金等各項損失11萬余元。

　　仙桃法院經審理認為，根據相關法律規定，方某在提供勞務過程中因自身原因昏倒受傷，且方某并無充分證據顯示其系因工作環境惡劣、勞動強度過大導致其中暑后摔傷，A酒店并無過錯，不應承擔侵權責任。但考慮到方某是在為A酒店提供勞務過程中受傷，A酒店系方某提供勞務的受益者，根據公平原則，A酒店應給予方某一定經濟補償，最終依法酌定A酒店補償方某20%的損失，即2萬余元。

　　方某不服，提起上訴，二審法院依法判決駁回上訴，維持原判。該判決現已生效。

　　法官說法

　　根據法律規定，雇員在提供勞務時受傷，適用過錯責任原則，即單位有過錯才承擔侵權責任，若單位無過錯，則根據公平原則，承擔相應的補償責任。因此，雇員在提供勞務時，要提高安全意識，增強風險防范能力，在做好本職工作的同時注意自身安全，單位也要盡到安全管理義務，提供安全的工作環境，并做好員工安全培訓。

日期：2023-11-6 13:47:22 | 關閉 |